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Vacante abierta – Plaza de tiempo completo en el Departamento de Derecho | Ibero

Plaza de tiempo completo en el Departamento de Derecho

La Universidad Iberoamericana Ciudad de México a través del Departamento de Derecho

CONVOCA
A aquellas académicas y académicos que deseen ocupar una plaza de tiempo completo en el Departamento de Derecho
A CONCURSAR DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES

FUNCIONES

Las funciones sustantivas serán:

  • Participar en docencia (a nivel de licenciatura y posgrado), asesoría de estudiantes y revisión de trabajos de titulación, de acuerdo con su área de especialización.
  • Realizar investigación en el área jurídica de su especialidad, buscando en lo posible vincularse con las líneas de investigación que se desarrollan en el Departamento de Derecho. (http://derecho.ibero.mx/)
  • Colaborar en funciones de gestión de lo académico, así como en las tareas de planeación y evaluación curricular, según las necesidades del Departamento.

REQUISITOS DEL PUESTO

  • Contar con Licenciatura en Derecho, así como con los grados de Maestría y Doctorado en Derecho, o áreas afines.
  • Contar con experiencia docente bien evaluada comprobable a nivel universitario (mínimo dos años), como titular.
  • Contar con especialización en cuestiones relacionadas con estudios que vinculen el derecho y las tecnologías.Podrán participar aquellas personas cuyas líneas de investigacion incluyan temáticas relacionadas con: (de manera enunciativa y no limitativa) desarrollos tecnológicos y derecho; derecho cibernético (Cyber Law); inteligencia artificial, propiedad intelectual relacionada con aspectos tecnológicos, regulación de internet y redes sociales; algoritmos y derecho; blockchain; comercio electrónico y derecho, entre otras. Se tendrá especial preferencia por quienes tengan experiencia en el campo de la investigación empírica.
  • Contar con producción académica probada (publicaciones, ponencias, conferencias, entre otras) en el campo de su especialidad.
  • De preferencia, pertenecer al Sistema Nacional de Investigadores o estar en posibilidad de incorporarse al mismo en el corto plazo.
  • Excelente manejo del inglés comprobable.

PROCESO DE EVALUACIÓN

  1. El Consejo Académico del Departamento de Derecho designará una Comisión Dictaminadora, la cuál tendrá como finalidad llevar a cabo la selección de las y los aspirantes que participen en este proceso en los términos establecidos por esta Convocatoria, así como por la normatividad aplicable.
  2. La Comisión Dictaminadora, de acuerdo con los procedimientos que la misma apruebe para su funcionamiento, hará una selección preliminar de hasta cinco aspirantes cuyos perfiles tengan mayor afinidad con el perfil referido en la presente Convocatoria con base en la evaluación curricular y en la revisión de los requisitos, incluyendo la Propuesta de Trabajo para el Departamento de Derecho que presenten las y los aspirantes (La propuesta de trabajo se describe más adelante en la sección que se refiere a la documentación requerida).
  3. Las y los candidatos seleccionados en la primera fase serán invitadas e invitados por la Comisión Dictaminadora para que participen en: a) un proceso de entrevistas en donde expondrán a las y los profesores y alumnas/os del Departamento de Derecho su Propuesta de Trabajo y b) a impartir una clase muestra ante estudiantes de Licenciatura de la Universidad Iberoamericanana con el tema que se asigne en su oportunidad por dicha Comisión y que se relacione con sus ámbitos de especialización así como con las asignaturas del Plan de Estudios de la Licenciatura en Derecho.
  4. La evaluación de la entrevista y clase muestra de las y los candidatos será realizada por la Comisión Dictaminadora anteriormente establecida. La Comisión Dictaminadora, tomando en cuenta todos los elementos con los que cuente, determinará un máximo de tres aspirantes para recomendar, y entregará los resultados por escrito, señalando un orden de preferencia al Director del Departamento de Derecho para que éste los presente al Consejo Académico del Departamento.
  5. En esta etapa, y sólo en el caso de que exista un empate entre las personas que a juicio de la Comisión Dictaminadora deban ser recomendadas al Consejo Académico del Departamento, se preferirá a la candidata mujer si la hubiera para incorporarse a la terna que será entrevistada.
  6. La Directora de la División de Estudios Sociales se entrevistará con las y los candidatos recomendados por la Comisión Dictaminadora.
  7. La decisión final será tomada y avalada por el Consejo Académico, previa consulta con la Vicerrectoría Académica y será INAPELABLE. La selección final se basará en los méritos académicos y profesionales de la o el aspirante y la congruencia de sus intereses personales con los institucionales.
  8. Si el Consejo Académico, por recomendación de la Comisión Dictaminadora, considera que no hay una persona postulante idónea para la plaza, la presente convocatoria podrá declararse desierta.
  9. Las cuestiones no previstas en esta Convocatoria serán resueltas por la Comisión Dictaminadora o el Consejo Académico, en función de sus respectivas atribuciones.

SALARIO Y PRESTACIONES

Percepciones correspondientes a la categoría académica que se asigne de acuerdo con su trayectoria académica y profesional, más prestaciones superiores a las de la ley.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
Las interesadas deberán enviar electrónicamente en formato pdf:

  1. Una carta de presentación y exposición de motivos que demuestre que la candidata o el candidato cumple con los requisitos del puesto;
  2. Currículum vitae actualizado y completo (incluyendo copia de títulos por ambos lados, evaluaciones de docencia, etc.) conforme al formato que está en (http://derecho.ibero.mx/) (Sección: Nuestro departamento). También puede agregarse de forma adicional uno más amplio en formato libre si así lo decide la o el aspirante.
  3. Una Propuesta de Trabajo para el Departamento de Derecho de 15-20 cuartillas en la que detalle:
    • a. Qué proyecto o trabajo de investigación podría implementar en el Departamento dentro de su área de especialidad; (Por ejemplo: En este punto pueden resaltarse aspectos que permitan observar cómo se vinculan sus intereses de investigación con el trabajo que desarrolla el Departamento, y que ideas tiene para impulsar su trabajo de investigación en la Universidad Iberoamericana) (. (http://derecho.ibero.mx/) (Sección: Nuestro departamento) En qué asignaturas podría desarrollar su trabajo docente, qué estrategias de enseñanza impulsaría y cómo vincularía la docencia con la investigación que realiza; (Por ejemplo: En este rubro podrían señalarse aspectos cómo la perspectiva que tiene cada candidata o candidato de la docencia; las asignaturas que tendría interés en impartir, y cómo ello se vincula con el impulso a sus procesos de investigación)
    • b. Qué disposición tendría para apoyar los procesos de gestión académica dentro del Departamento y cómo los podría combinar con sus demás tareas; (Por ejemplo: El trabajo que se desarrolla en el Departamento de Derecho requiere que las y los académicos desarrollen acciones de gestión de procesos académicos, por lo que sería útil conocer la disposición y experiencia de las y los candidatas para este tipo de tareas.
    • c. Finalmente, definir por qué considera que su proyecto de trabajo y perfil serían útiles al trabajo que desarrolla el Departamento de Derecho de la Ibero, y por qué considera que el Departamento de Derecho sería un espacio importante para su propio desarrollo profesional.
  4. Dos cartas de recomendación académica confidenciales;
  5. Dos muestras o ejemplares de publicaciones en formato electrónico.
  6. En caso de que una persona sea seleccionada en el marco de este proceso, toda la documentación probatoria deberá entregarse de manera impresa.

LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

Los documentos deberán enviarse dirigidos al Dr. Ricardo Alberto Ortega Soriano, Director del Departamento de Derecho, a partir de la publicación de la convocatoria y hasta el 30 de abril de 2024 a las 18:00 horas, al correo electrónico: victoria.castillo@ibero.mx. Una vez enviado el correo las aspirantes recibirán una confirmación. La confirmación de recibido constituye el documento que les reconoce como participantes en la Convocatoria, en caso de no recibirlo dentro de las siguientes 48 horas al envío, deberán comunicarse con Victoria Castillo al teléfono: 5555950-4000 ext. 4246. Toda persona que no haya recibido el correo de confirmación se considerará que no participa en la Convocatoria.

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Vacante – Coordinación de trabajo digno | OXFAM

Coordinación de trabajo digno

OXFAM

Área:Bienestar y Trabajo
Tipo de contrato:Por tiempo determinado
Reporta a:Gerencia de Bienestar y Trabajo
Le reportan:NA
Ubicación:Ciudad de México
Salario neto:$30,762.27 MXN
Prestaciones:Seguro Social
Seguro de Gasto Médicos Mayores
25 días de vacaciones al año
30 días de Aguinaldo

OXFAM MÉXICO Y OBJETIVO DEL EQUIPO

Oxfam México es parte de un movimiento global que trabaja en más de 80 países para poner fin a la injusticia de la pobreza y acabar con la desigualdad. Juntas y juntos construimos alternativas de adaptación al cambio climático y reducción de riesgos en comunidades, luchamos por el trabajo digno y el bienestar de las personas, impulsamos una política fiscal justa, y atendemos las emergencias humanitarias que pueden darse en contextos de desastre, éxodos migratorios y pobreza extrema. Construimos un futuro igualitario. Trabajamos en alianza con organizaciones y comunidades en México y en la región, incluyendo a comunidades migrantes. Nos une el compromiso con erradicar la desigualdad y trabajamos con un enfoque interseccional. Valoramos la diversidad, y estamos convencidas de que la igualdad es el futuro.

Desde el Programa Bienestar y Trabajo —uno de los cuatro ejes programáticos de Oxfam México—impulsamos cambios o transformaciones en los sistemas que sostienen la desigualdad en las relaciones laborales de personas trabajadoras en México. En nuestro actuar, las personas trabajadoras se encuentran al centro. Partimos de sus experiencias para construir recomendaciones, programas y proyectos que generen espacios de diálogo social.

OBJETIVO DEL PUESTO

Acompañar la efectiva implementación de los proyectos del programa Bienestar y Trabajo mediante procesos de formación sobre derechos laborales individuales y colectivos para fortalecer el trabajo de incidencia política de colectivas, sindicatos y personas trabajadoras en su construcción de condiciones de trabajo dignas.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

  • Coordina, junto con la Gerencia de Bienestar y Trabajo, los planes estratégicos con teorías de cambio para el área, con el fin de proponer líneas de acción, proyectos, alianzas y estrategias de incidencia en línea con los objetivos de formación en trabajo digno del programa. Asimismo, informa regularmente a la gerencia sobre tendencias en materia de política pública, alianzas, campañas e investigaciones en torno al objetivo estratégico del puesto.
  • En colaboración con las coordinaciones de Cuidados, Inclusión social, Empresas y DDHH e Investigación, coordina el diseño, planeación e implementación, con metodologías de educación popular y perspectiva interseccional, de procesos de formación para colectivas, sindicatos y personas trabajadoras sobre derechos laborales y trabajo digno (salario, seguridad social, libertad de asociación sindical y negociación colectiva, y trabajo seguro).
  • Coordina el diseño, planeación e implementación de proyectos sobre la agenda de trabajo digno con enfoque en resultados en colaboración y como complemento al trabajo realizado por la Coordinación de Inclusión Social, Coordinación de Empresas y Derechos, Coordinación de Cuidados y Coordinación de Investigación.
  • En colaboración con las coordinaciones de Cuidados, Inclusión social y Empresas y derechos, coordina el diseño, planeación e implementación de estrategias de vinculación entre agenda laboral de colectivas, sindicatos y personas trabajadoras para impulsar procesos de diálogo social tripartito -empresas, gobierno y personas trabajadoras y sus organizaciones- en pro del trabajo digno.
  • Coordina y supervisa el avance de las actividades de los proyectos a su cargo en colaboración con las áreas directivas (Movilización pública, Conocimiento, y Organización y alianzas) y con proveedores, consultores, aliadas y copartes facilitando la comunicación y el trabajo en equipo.
  • Se relaciona, en colaboración con la coordinación administrativa del programa, con el área de Operación Estratégica (finanzas, legal, desarrollo organizacional y TI) para las cuestiones administrativas de los proyectos a su cargo.
  • Asiste a las reuniones internas (relativas a los proyectos, las reuniones institucionales y de la confederación) y externas (con donantes, copartes, aliadas, consultores, sector público y privado) que le conciernen.
  • Da seguimiento a los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) establecidos en la planeación del de los proyectos a su cargo e informa regularmente a la gerencia sobre el estatus de implementación, presupuestal, operativa y estratégica de los proyectos. También identifica riesgos y propone soluciones con determinación.
  • Asegura, en colaboración con la Coordinación de Seguimiento, Evaluación y Aprendizaje la correcta implementación de estrategias de monitoreo y evaluación de los procesos que lidera.
  • Elabora los informes de proyecto narrativos y financieros requeridos, asegurando la transparencia, rendición de cuentas ante el donante, organizaciones aliadas y beneficiarias.
  • Representa a Oxfam México como vocera/o en los espacios de incidencia y aprendizaje (entrevistas, conferencias, foros, talleres, audiencias con gobierno, etc.) que le conciernen.
  • Mantiene contacto periódico con actores relevantes de la confederación a nivel internacional y regional, así como con actores de gobierno, academia, sector privado y sociedad civil relevantes para el objetivo estratégico del puesto.
  • Genera estrategias de procuración de fondos en colaboración con los equipos de donantes institucionales, corporativos e individuales.
  • Realiza viajes o visitas a campo conforme el proyecto lo requiera.
  • En caso de una situación de emergencia, se espera flexibilidad del o la titular de este puesto para trabajar fuera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad y conforme a los planteamientos de la Gerencia Humanitaria Acciones y/o actividades y descripción de vinculación del puesto con el área propia y con los diferentes niveles de la organización.

PERFIL DEL PUESTO

  • Maestría o equivalente en ciencias sociales: sociología, economía, ciencias políticas, relaciones internacionales, derechos humanos, políticas públicas o desarrollo.
  • Experiencia profesional demostrable de al menos cinco años en la gestión de proyectos con dominio de herramientas y metodologías específicas de diseño, planeación y gestión de proyectos.
  • Experiencia profesional o académica en temas de desigualdad, pobreza, derechos laborales, empresas y derechos humanos, discriminación y género.
  • Conocimiento demostrable sobre el marco normativo e institucional nacional e internacional de la política laboral mexicana, los derechos de pueblos indígenas, la perspectiva de género en la política pública y los problemas estructurales que causan el incumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores.
  • Pensamiento estratégico enfocado en el alcance de objetivos de incidencia.
  • Habilidad para coordinar a diversas áreas y facilitar el trabajo en equipo de un grupo multidisciplinario. Es accesible, genera confianza y mantiene relaciones efectivas y productivas con colegas y socios.
  • Capacidad para trabajar con orientación a resultados y con fechas límites cortas. Manejo de estrés y proactividad.
  • Fluidez para leer, hablar y escribir en idioma inglés.
  • Disposición para viajar dentro y fuera del país.

DESEABLES

  • Capacidad de diálogo y negociación con actores políticos de los tres niveles de gobierno, sindicatos y del sector privado, y habilidad para tomar decisiones estratégicas en momentos clave.
  • Experiencia en colaboración con organizaciones civiles, activistas y /o comunidades.
  • Experiencia laboral en el sector público, en sector privado, o en sociedad civil, con mirada crítica sobre las prácticas que perjudican los derechos de las personas trabajadoras.
  • Experiencia y habilidad en vocería en medios y para hablar en público.
  • Conocimiento de metodologías ágiles para la gestión de proyectos.

RECLUTAMIENTO SEGURO:

Colaborar con Oxfam México es integrar y valorar la inclusión, diversidad y equidad en nuestra convivencia y formas de trabajo Oxfam México se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluido el mobbing, acoso, hostigamiento, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y la mala conducta financiera; tenemos el compromiso con la promoción del bienestar de la niñez, jóvenes y personas adultas.

Oxfam México espera que todo el personal, voluntariado y personas aliadas compartan este compromiso a través de nuestro Código de Conducta.

Asignamos una alta prioridad a garantizar que solo las personas que comparten y demuestren nuestros valores se incluyan en el proceso de reclutamiento para que trabajen para Oxfam.

PARA POSTULARTE

Envía un tu CV actualizado y una carta motivo al correo electrónico rrhh@oxfammexico.org antes de las 23:59 horas del 8 de enero de 2024.

En Oxfam México sabemos de la importancia de un proceso de selección de personal transparente y seguro que nos permita encontrar a aquellas personas que tengan el conocimiento, capacidades y valores que Oxfam busca, por ello nuestro proceso de selección tiene las siguientes fases:

  1. Recepción de postulaciones
  2. Revisión y selección de candidaturas
  3. Aplicación de una prueba técnica
  4. Entrevista de panel
  5. Revisión de referencias.
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Vacante – Oficial de Mercados y Emprendimientos Sociales | WWF

Oficial de Mercados y Emprendimientos Sociales

WWF

Acerca del empleo

Buscamos contratar a un profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jugadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo.

Nos guían los valores fundamentales de WWF:

  • VALENTÍA. Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.
  • COLABORACIÓN. Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.
  • INTEGRIDAD. Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.
  • RESPETO. Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos

Funciones principales

Apoyar en el desarrollo e implementación de proyectos que contribuyen a la estrategia de acceso a mercados con especial enfoque en empresas comunitarias de conservación (ECC). Todo en estrecha colaboración con las Direcciones de Impacto en Conservación y Dirección de Operaciones y Desarrollo para la Conservación.

Principales responsabilidades

  • Diseñar estrategias y teorías de cambio de apoyo a medios de vida y empresas comunitarias de conservación (ECC), con un enfoque de conservación inclusiva.
  • Coordinar la implementación de las estrategias de apoyo y teorías de cambio de apoyo a medios de vida y ECC.
  • Dar seguimiento al componente de mercados y medios de vida dentro de los programas de la Dirección de Impacto para la Conservación.
  • Buscar y conectar con mercados y clientes potenciales (locales, regionales, nacionales, internacionales) para las ECC.
  • Buscar, conectar y apoyar a las ECC para acercarse a financiadores y acceder a financiamiento.
  • Documentar las prácticas que se desarrollen sobre apoyo a ECC en WWF.
  • Acompañar el mapeo e identificación de ECC que podrían estar vinculadas a nuevos proyectos paisajes de WWF.
  • Generar herramientas y espacios de fortalecimiento (ej: intercambio de experiencias) y gestión de conocimientos técnicos para ECC.
  • Coordinar el fortalecimiento de capacidades de los programas de WWF sobre temas relacionados a acceso a mercados y medios de vida.
  • Integrar y sensibilizar sobre la estrategia y enfoque de mercados a los programas de WWF.
  • Coordinar y dar seguimiento a consultorías de capacitación, fortalecimiento y acompañamiento a ECC y medios de vida.
  • Guiar y coordinar al equipo de los programas de la Dirección de Impacto para la Conservación que debe estar involucrado en el acompañamiento a ECC y medios de vida.
  • Asegurar que las propuestas de proyectos de WWF contemplen recursos para la creación y apoyo de ECC y medios de vida.
  • Vincular, generar espacios de intercambio y alianzas con organizaciones de la sociedad civil, expertos y actores involucrados en mercados para el apoyo a ECC.
  • Vincular y dar seguimiento a la Práctica Internacional de Mercados de WWF, particularmente de la iniciativa Nature Pays.
  • Buscar y preparar propuestas de financiamiento para la estrategia y enfoque de mercados y medios de vida de WWF.
  • Establecer y mantener relaciones constructivas con socios externos que permitan avanzar la agenda de financiamiento para la conservación de WWF.
  • Desempeñar otras actividades asignadas por la Coordinación de Financiamiento para la Biodiversidad y Clima.

Requisitos esenciales

  • Maestría o experiencia equivalente en administración de empresas, mercadotecnia, economía, relaciones internacionales, ciencia política o un campo relacionado a la posición.
  • Al menos 5 años de experiencia en proyectos de diseño y/ o implementación de estrategias y proyectos de apoyo a pequeños y medianos productores, así como con empresas comunitarias se considerará una ventaja.
  • Experiencia desarrollando iniciativas de mercado y comercialización de productos en asociación con el sector privado y productores locales.
  • Conocimiento de los desafíos y oportunidades del desarrollo y acceso a los mercados y cadenas de suministro de productos en México, especialmente para pequeñas empresas comunitarias.
  • Flexibilidad y disponibilidad para viajar según se requiera.
  • Excelente dominio verbal y escrito de idiomas inglés y español.
  • Actualmente viviendo en México.

Deseables

  • Experiencia en procesos participativos con comunidades locales.
  • Conocimiento de fondos especializados para pequeñas empresas comunitarias.
  • Conocimiento y compromiso con los problemas ambientales y las prácticas de sostenibilidad.
  • Conocimiento sobre problemas ambientales y prácticas de sostenibilidad para pequeños productores agrícolas.
  • Capacidad para preparar publicaciones, reportes y presentaciones.
  • Experiencia trabajando con causas sociales o ambientales.
  • Experiencia trabajando con actores y socios locales en México.
  • Conocimiento sobre emprendimientos y comunidades rurales en México.
  • Conocimiento del desarrollo y productos financieros y su adaptación a necesidades propias de los mercados.
  • Persona con mentalidad comercial.

NOTA:

  • Las solicitudes que no cumplan con el formato requerido no serán revisadas.
  • Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.
  • WWF se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos/propuestas, atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.

Personas interesadas enviar CV con 3 referencias (únicamente: nombre, cargo y contacto) y carta de intención (1 cuartilla máximo) en PDF a más tardar el 12 de noviembre 12am. Asunto del correo electrónico «Oficial Mercados y Emprendimientos» a la siguiente dirección: recluta.wwf@wwfmex.org

Vacante – Consultor para Apoyo al Sector Fiduciario en México – FMP/CME | Grupo BID

Consultor para Apoyo al Sector Fiduciario en México – FMP/CME

Grupo BID

Consultor para Apoyo al Sector Fiduciario en México – FMP/CME

El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.

Acerca de este puesto de trabajo

Uno de los objetivos primordiales del Sector Fiduciario Financiero de FMP/CME es monitorear y apoyar la gestión financiera de los ejecutores para la correcta utilización de recursos contribuyendo al logro de los objetivos de las operaciones, existen varias tareas y actividades que este Sector debe llevar a cabo, que a su vez se constituyen en herramientas concretas y efectivas de control financiero.

El objetivo de la contratación es proporcionar apoyo a la Especialista en Gestión Financiera: (i) apoyo con la gestión y supervisión financiera de operaciones de acuerdo con la OP-273-12, brindar soporte a ejecutores de CME y agentes financieros; cumplimiento de la política OA-404 para la revisión de gastos administrativos; (iii) apoyo en la recopilación y seguimiento de indicadores financieros del sector (financieros y adquisiciones); (iv) coordinación con FIN sobre aspectos vinculados a la facturación de la deuda y cobranzas, entre otras asignaciones, así como (v) seguimiento de Estados Financieros Auditados. 

Lo que harás:

  •  Proporcionar seguimiento técnico a los organismos ejecutores y agentes financieros en lo que respecta a los requisitos y aplicación de los requisitos de gestión financiera establecidos en los contratos de préstamo, grants u operaciones de cooperación técnica. Apoyo en los procesos de diseminación y capacitación a ejecutores en aspectos financieros como en el cumplimiento de condiciones previas para desembolsar, preparación de solicitudes de desembolso y de justificación de gastos, conciliación de fondo rotatorio y/o anticipo, proceso de selección y contratación de auditores externos para las auditorías de proyectos, llenado de estados financieros, todo esto con base en los convenios firmados y de las políticas internas del Banco y acuerdos con instituciones como la Secretaria de la Función Pública.
  • Ejecutar una combinación de tareas técnicas y proporcionar asistencia a los especialistas y/o equipos de proyecto en las actividades operacionales, en la preparación de documentación relativa a desembolsos, supervisión de proyectos/actividades; análisis de antecedentes, según sea necesario, y la preparación de informes ad hoc utilizando bases de datos corporativas u otras fuentes de información.
  • Revisar oportunamente el avance de cumplimiento de plan de fortalecimiento y mitigación de riesgos cuando exista.
  • Colaborar con la continuación del proceso de implementación de On Line Disbursement y otras iniciativas de la Representación y/o FMP.
  • Apoyar la gestión de auditoría externa de la cartera de operaciones de CME. Esto implica, entre otras actividades: Apoyar a las entidades ejecutoras en el proceso de revisión de términos de referencias y contratación de las firmas de auditoría, apoyar en la verificación y análisis del trabajo que realizan las firmas de auditoría externa elegibles para la Representación, apoyar en la revisión de los informes de auditoría externa, y en la preparación de las comunicaciones correspondientes, análisis de Estados Financieros Auditados y proveer recomendaciones de mejora.
  • Mantener actualizados la data de seguimiento y monitoreo del sector financiero, tanto los incluidos en los sistemas como los manuales entre ellos el análisis de información para generar informes sobre los indicadores de desempeño del área fiduciaria y revisión vs metas anuales.
  • Cuando corresponda brindar soporte al proceso de revisión de la cartera del Banco que se lleva a cabo en coordinación con los prestatarios y los organismos ejecutores.
  • Contribuir y apoyar en el monitoreo y análisis del pronóstico de desembolsos. y-o cancelaciones de la cartera. 
  • Contribución y revisión de TDRs en trabajos y apoyos necesarios al trabajo fiduciario y estratégico fiduciario en CME.
  • Deberá colaborar en todas aquellas tareas de apoyo financiero y de tipo corporativo que le sean solicitadas. Como ser atender a los ejecutores y agentes financieros en la entrega de facturas y confirmación de saldos, entre otros.
  • Revisión periódica de gastos administrativos en cumplimiento a lo establecido por las guías del Banco y hacer recomendaciones y propuestas de mejora de acuerdo con las mejores prácticas.
  • Revisar y coordinar la correspondencia interna/externa que atiende el sector fiduciario financiero.
  • Otras tareas de soporte del sector fiduciario que le sean solicitadas.

Esto es lo que necesitas:

  • Educación: Maestría e n Administración, Contabilidad, Auditoría, Finanzas o Economía.
  • Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en preparación y análisis de Estados Financieros, normas de contabilidad y normas auditoría. Conocimiento en procedimientos de selección y designación de firmas auditoras ante la secretaria de la Función Pública, así como de las guías para organismos financieros Internacionales de la SFP. Conocimiento experto en la formulación de Estados Financieros en los modelos armonizados con la SFP. Conocimiento y experiencia en la aplicación de herramientas de capacidad Institucional. Conocimiento intermedio en los sistemas nacionales mexicanos de Tesorería, Presupuesto, Contabilidad, auditoría interna y control externo. Conocimiento en la revisión de solicitudes de desembolso de Organismos Financieros Internacionales. Conocimiento y uso del sistema LUCA para análisis de informes de auditoría. Conocimiento de los sistemas del BID. Conocimiento de programas de MS Office, buena comunicación oral y escrita (deseable).
  • Idiomas: Español e Inglés Básico.

Habilidades claves:

  • Aprendizaje continuo.
  • Colaborar y compartir conocimientos.
  • Centrarse en los clientes.
  • Comunicar e influir.
  • Innovar y probar cosas nuevas.

Requisitos:

  • Ciudadanía: Eres ciudadano/a de México o ciudadano/a de uno de nuestros 48 países miembros con permiso legal o de residencia para trabajar en México.
  • Consanguinidad: No tienes familiares (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado  de afinidad, incluido el cónyuge) que trabajen en el BID, BID Invest o BID Lab.

Tipo de contrato y duración:

  • Tipo de contrato: Consultor nacional a tiempo parcial.
  • Duración del contrato: 12 meses.
  • Ubicación Laboral: On Site.

Qué ofrecemos:

Consultor Tiempo Parcial

  • Un paquete de remuneración competitiva.
  • Una manera flexible de trabajar. Se le evaluará por entregable.

Nuestra cultura

En el Grupo BID, trabajamos para todas las personas den lo mejor de sí y traigan a su verdadero yo al trabajo, estén dispuestas a intentar nuevos enfoques sin miedo, rindan cuentas de sus acciones y reciban una retribución por ellas.

La Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DEIB) son los pilares de nuestra organización. Celebramos todas las dimensiones de diversidad y animamos a que se postulen mujeres, LGBTQ+, personas con discapacidades, afrodescendientes e indígenas.

Nos cercioraremos de que a las personas con discapacidades se les brinden adaptaciones razonables para participar en el proceso de las entrevistas laborales. Si usted es un candidato calificado que tiene una discapacidad, envíenos un correo electrónico a diversity@iadb.org a fin de solicitar adaptaciones razonables para poder completar esta solicitud.

Nuestro Equipo de Recursos Humanos revisa exhaustivamente cada solicitud.

Acerca del Grupo BID

El Grupo BID, compuesto por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), BID Invest y BID Lab, ofrece soluciones de financiamiento flexibles a sus países miembros para financiar el desarrollo económico y social a través de préstamos y subsidios a entidades públicas y privadas en América Latina y el Caribe.

Acerca del BID

El Banco Interamericano de Desarrollo tiene como misión mejorar vidas. Fundado en 1959, el BID es una de las principales fuentes de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico, social e institucional de América Latina y el Caribe. El BID también realiza proyectos de investigación de vanguardia y ofrece asesoría sobre políticas, asistencia técnica y capacitación a clientes públicos y privados en toda la región.

Additional Information

  • External Opening Date: Oct 20, 2023
  • External Closing Date: Nov 3, 2023
  • External Contact Email: hrsc@iadb.org
  • External Contact Name: HR Service Center
  • Job Field: Technical Support

Aplica aquí

Vacante – Gerente de Derechos Humanos en organismos internacionales | UNDP

Gerente de Derechos Humanos en organismos internacionales

UNDP

Job Identification: 13938

Locations: Mexico

Apply Before: 10/09/2023, 03:32 PM

Job Schedule: Full time

Agency: UNDP

Grade: NPSA-10

Vacancy Type: National Personnel Service Agreement

Practice Area: Governance

Bureau: Regional Bureau for Latin America and the Caribbean

Contract Duration: 6 months

Job Description

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Por acuerdo presidencial, el 3 de mayo de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las nuevas actividades de promoción del comercio exterior y de atracción de inversión extranjera directa que deberá llevar a cabo la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) a partir de la extinción de ProMéxico. 

Fruto del Acuerdo de Colaboración firmado por el Gobierno de México y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se diseña el proyecto: “Impulso Económico Global”, que tiene como objetivo apoyar a la Secretaría de Relaciones Exteriores con el cumplimiento de sus nuevas funciones de promoción económica, creando el área de Impulso Económico Global (IEG).

El área de IEG trabajará en tres áreas estratégicas de acción:

1. Dar continuidad a la política exterior multilateral económica.

Se busca encontrar recomendaciones conjuntas que permitan superar las desigualdades económicas en el mundo para continuar en el centro de la agenda económica multilateral junto a los temas prioritarios de la Agenda 2030.

2. Cumplir los compromisos internacionales adquiridos en materia económica adquiridos por el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos (tanto dependencias de la Administración Pública Federal como de los tres órdenes de gobierno) frente a la comunidad internacional, específicamente en Foros Multilaterales. 

3. Defender los intereses económicos, e identitarios del mexicano en el exterior a través de las Representaciones de México en el Exterior.

En un contexto de constante fortalecimiento de la política multilateral a nivel global se llevarán a cabo las acciones previstas para la presente vacante, mismas que contribuirán a fortalecer las capacidades del DGIEG en materia de seguimiento de acuerdos nacionales e internacionales, fortalecimiento de alianzas institucionales, análisis de políticas públicas de programas y planes trimestrales, semestrales y anuales del área, análisis de la coyuntura geopolítica y política internacional económica.

Alcance del trabajo

  • Dirigir la formulación y seguimiento a la planificación estratégica de acuerdo con el Plan Nacional de Desarrollo y al programa sectorial de la Secretaría de Relaciones Exteriores, relacionado con el respeto, protección y promoción de derechos humanos y la democracia participativa en la política exterior de México. Supervisar revisiones periódicas de planes operativos detallados.
  • Proporcionar dirección, orientación y supervisión directa al personal de la Secretaría de Relaciones Exteriores. Llevar a cabo la revisión técnica de los informes y documentos elaborados por el equipo de especialistas, garantizando el cumplimiento de altos estándares técnicos. 
  • Identificar oportunidades de sinergias con otras instituciones gubernamentales y organismos internacionales, para avanzar en el logro de los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo. Coordinar la participación del Estado mexicano en las reuniones convocadas por mecanismos regionales e internacionales de Derechos Humanos. Orientar y organizar la elaboración de elementos e instrucciones para la participación de la delegación mexicana en los foros multilaterales sobre Derechos Humanos. 
  • Cultivar y mantener relaciones sólidas y vínculos estratégicos con socios de ejecución y desarrollo, funcionarios gubernamentales, empresas, ONG, otras partes interesadas nacionales y regionales, para apoyar y garantizar la respuesta de solicitudes de información pública gubernamental en materia de Derechos Humanos, colaborando en la atención de las mismas y solución de cualquier controversia. 
  • Asegurar la atención de peticiones y casos del Estado mexicano ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Corte Interamericana de Derechos Humanos, a fin de promover las medidas necesarias para su resolución.
  • Coordinar la presentación de informes periódicos del Estado mexicano ante los órganos creados en virtud de tratados del Sistema de Naciones Unidas para la protección de los Derechos Humanos.   
  • Contribuir sustancialmente a los esfuerzos de comunicación y visibilidad de tareas de la Secretaría de Relaciones Exteriores, relacionadas con el respeto, protección y promoción de derechos humanos y la democracia participativa en la política exterior de México. Hacer recomendaciones al equipo de gestión sobre actividades con potencial de ampliación, replicabilidad y sinergias. 

Debido a la creación del área, la presente vacante estará bajo supervisión directa de la Dirección General de Impulso Económico Global y la coordinación del proyecto de Impulso Económico Global PNUD, quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato.

Competencias

  • Esenciales 
Lograr resultados:NIVEL 1: planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajos de calidad dentro del plazo establecido.
Pensar de forma innovadora:NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras
Aprender continuamente:NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
Adaptarse con agilidad:NIVEL 1: Se adapta a los cambios, gestiona de forma constructiva la ambigüedad y la incertidumbre, es flexible.
Actuar con determinación:NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, capaz de actuar con calma ante la adversidad, seguro de sí mismo
Participar y asociarse:NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
Facilitar la diversidad y la inclusión:NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, enfrentarse a la discriminación
Área temáticaNombre Definición 
Dirección y estrategia empresarialPensamiento estratégicoCapacidad para desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en consonancia con los objetivos del PNUD, basándose en el análisis sistémico de los retos, los riesgos potenciales y las oportunidades; vinculando la visión a la realidad sobre el terreno y creando soluciones tangibles.
Dirección y estrategia empresarialPensamiento sistémicoCapacidad para utilizar el análisis objetivo de problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema global, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Gestión empresarialGestión de proyectosCapacidad para planificar, organizar, establecer prioridades y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Gestión de asociacionesGestión de relacionesCapacidad para relacionarse con un amplio abanico de interlocutores públicos y privados, crear, mantener y/o reforzar relaciones de trabajo, confianza y comprensión mutua.
Agenda 2030: PazEstado de Derecho, Seguridad y Derechos HumanosInstituciones de Derechos Humanos/cumplimento
LegalHabilidades de defensa y presentación jurídica La capacidad de articular y presentar análisis jurídicos de forma oral, tanto en un formato persuasivo y objetivo como para una variedad de audiencias diferentes (por ejemplo, los gobiernos, los tribunales administrativos, los árbitros, la administración, los donantes y otros socios). Esta habilidad requiere la capacidad de identificar líneas de argumentación, anticipar contraargumentos, interactuar de manera dinámica y atractiva sobre cuestiones legales, así como la capacidad de pensar con rapidez y estratégicamente, de manera orientada a la solución, cuando se enfrenta a nuevos hechos o cuestiones dentro del contexto de una discusión o presentación.

 Requisitos mínimos 

Mín. Requisitos de formaciónMaestría concluida en Administración Pública, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, o afines. Licenciatura concluida y dos años de experiencia cualificada en Administración Pública, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, o afines. 
Mínimo de años de experiencia laboral pertinenteCon maestría concluida, 5 años de experiencia como especialista en Derechos Humanos en foros multilaterales y organismos internacionales y/o como asesor en análisis de políticas públicas para el respeto y defensa de los Derechos Humanos ante el Sistema de Naciones Unidas.Con licenciatura concluida, 7 años de experiencia como especialista en Derechos Humanos en foros multilaterales y organismos internacionales y/o como asesor en análisis de políticas públicas para el respeto y defensa de los Derechos Humanos ante el Sistema de Naciones Unidas.
Conocimientos necesariosExperiencia en el uso de ordenadores, paquetes de software Office (MS Word, Excel, etc.), y conocimientos de hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.Habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés. Experiencia como líder de equipo y manejo de personal. Experiencia en foros multilaterales para el respeto, promoción y defensa de los Derechos Humanos.
Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de CompetenciasExperiencia en manejo e implementación de proyectos, resoluciones de la Administración Pública Federal y/o del Sistema Internacional.Experiencia de trabajo, enlace y colaboración con organismos de las Naciones Unidas, administración pública federal en México, ONG, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones internacionales públicas.  
idioma(s) requerido(s)Se requiere dominio del español. Se requiere inglés a nivel avanzado.
Certificados profesionalesNA

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